De ervaring van kandidaten verwijst naar de totale beleving en indrukken die een persoon opdoet tijdens het sollicitatieproces voor een baan. Dit omvat niet alleen de interactie met het bedrijf en de recruiter, maar ook de gebruikte technologie, de communicatie en de algehele sfeer van de sollicitatieprocedure. Een positieve ervaring van kandidaten kan leiden tot een hogere betrokkenheid en interesse in de functie, terwijl een negatieve ervaring kan resulteren in een verlies van potentiële talenten voor het bedrijf. Het is daarom van groot belang voor bedrijven om te investeren in het creëren van een positieve en professionele ervaring voor hun kandidaten, om zo de beste talenten aan te trekken en te behouden.