HRL, afgeleid van het Engelse ‘Human Resources Leader’, verwijst naar een persoon die verantwoordelijk is voor het beheer en de ontwikkeling van het menselijk kapitaal binnen een organisatie. Deze persoon is niet alleen een expert op het gebied van arbeidsrelaties en personeelsbeleid, maar ook een leider die in staat is om de talenten en vaardigheden van medewerkers te herkennen en te benutten. Een HRL is een cruciale schakel in het succes van een bedrijf, omdat zij/hij ervoor zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek zitten en dat zij gemotiveerd en betrokken blijven bij de organisatie. Een HRL is niet alleen een HR-professional, maar ook een strategische partner die bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van zowel individuen als de organisatie als geheel.