Het doelbewust en strategisch ontslaan van een manager door een groep werknemers, vaak als reactie op ontevredenheid over zijn of haar leiderschapsstijl, beslissingen of behandeling van het personeel. Het kan ook verwijzen naar het opzettelijk saboteren van de carrière van een manager door middel van geruchten, manipulatie of andere tactieken. Hoewel het een controversiële en soms onethische praktijk kan zijn, kan het ook een krachtig middel zijn voor werknemers om verandering en verbetering binnen een organisatie te bewerkstelligen. Het is echter belangrijk om op een verantwoordelijke en respectvolle manier te handelen en de gevolgen van een dergelijke actie te overwegen voordat men besluit tot het ‘manager schieten’ over te gaan.