Een beloning die wordt toegekend aan een individu of groep op een later tijdstip dan de gebruikelijke uitkeringsdatum, als er aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Dit kan dienen als een stimulans voor prestaties op lange termijn en als een manier om de betrokkenheid en loyaliteit van werknemers te vergroten. Het uitstellen van de bonus zorgt voor een gevoel van anticipatie en motivatie, en kan ook helpen bij het beheersen van de kosten voor de werkgever. Het is een slimme strategie die zowel de werknemers als het bedrijf ten goede komt en een win-win situatie creëert.