Vooringenomenheid bij werving verwijst naar het onbewuste of bewuste vooroordeel dat een persoon kan hebben bij het selecteren van kandidaten voor een baan of functie. Dit kan gebaseerd zijn op factoren zoals geslacht, leeftijd, etniciteit, opleidingsniveau, uiterlijk of persoonlijke voorkeuren. Het kan leiden tot een oneerlijke en ongelijke behandeling van sollicitanten, waardoor gekwalificeerde kandidaten worden afgewezen op basis van irrelevante criteria. Het is belangrijk om vooringenomenheid bij werving te herkennen en te vermijden om een eerlijke en diverse werkomgeving te creëren.